在日常生活和工作當(dāng)中，找公司上班，公司都把五險(xiǎn)當(dāng)做福利給員工了，因此很多公司給員工繳納的社保都是按照當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納，基本很少有按照實(shí)際工資來(lái)繳納社保的公司，這是合規(guī)的嗎？

按照規(guī)定的話，員工的社保基數(shù)是上一年度的月平均工資來(lái)確定的，比如你上一年月平均工資為6千，但是實(shí)際社?；鶖?shù)為4000，那么你的社保繳費(fèi)基數(shù)就跟你的實(shí)發(fā)工資是不一致的。那這種情況下，可以要求公司賠償嗎？

目前政策說(shuō)法不一，有的地區(qū)社保局支持員工賠償，有些地區(qū)社保局認(rèn)為公司已經(jīng)給員工繳納社保了，不足的部分可以要求公司補(bǔ)齊，但是不支持經(jīng)濟(jì)賠償，對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償問題，目前各個(gè)地區(qū)要求和主張的情況都有所不同，如果你有遇到這種情況的話，建議可以先咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T。

試用期不用交社保嗎？不能不交，員工在試用期間的話也必須給員工繳納社保，如果沒有的繳納話，員工可以去社保局申請(qǐng)補(bǔ)齊。

公司不簽勞動(dòng)合同可以不用交社保？當(dāng)然需要，勞動(dòng)合同關(guān)系不是只光靠勞動(dòng)合同才能認(rèn)定的哦，只要能提供足夠的證明，個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，都需要按時(shí)給員工繳納社保，比如考勤記錄，工牌，工資流水這些都能證明。

公司不交社保，但是補(bǔ)貼現(xiàn)金可以嗎？不可以，這是不合規(guī)的，而且實(shí)際公司給買社保的話，公司需要承擔(dān)大頭的社保費(fèi)，個(gè)人只需要承擔(dān)小頭，如果公司以現(xiàn)金的方式補(bǔ)償?shù)脑挘炗喌膮f(xié)議也是不認(rèn)同的哦。可以向社保局申請(qǐng)補(bǔ)繳社保。