馬上就要到十月份了，不少機事單位待退人員都在擔心，養(yǎng)老金并軌后，自己將來的退休待遇會不會變少。不少企業(yè)待退人員也天真的以為，養(yǎng)老金并軌后，自己將來的退休待遇會不會水漲船高。

表面上看，今年十月份開始，機事企退人員都采用同一養(yǎng)老金計算公式和辦法，即基礎養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金來計算退休養(yǎng)老待遇。

實際上，暗藏玄機。機事退至少在基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金兩個部分，要比企退待遇高的多，主要體現(xiàn)在視同繳費指數(shù)上。上海企退視同繳費指數(shù)都按1來計算。而機事退視同繳費指數(shù)是按照退休前的崗位等級職稱等綜合因素來確定的，平均在1.5左右。

機事退在個人賬戶養(yǎng)老金部分，同等條件下要比企退待遇少。原因是機事退目前最多個人繳費10年，而企退個人平均繳費達到30年。

但是，實際上這部分因未個人繳費（或繳費了未入個人賬戶，退還給本人），造成個人賬戶養(yǎng)老金少了，用了過渡性養(yǎng)老金來彌補，過渡性養(yǎng)老金就是起到這個作用。

假設體制內外兩個同樣40年工齡，同樣實際繳費指數(shù)1.5的人，A機事退平均繳費指數(shù)是（30*1.5+10*1.5）/40=1.5，B企退平均繳費指數(shù)是（10*1+30*1.5）/40=1.375，企退少了0.125。

在基礎養(yǎng)老金部分，是能算得出來的。機事退12307*（1+1.5）/2*40*0.01=6153。企退12307*（1+1.375）/2*40*0.01=5845。這部分企退少了308元左右。

在個人賬戶養(yǎng)老金部分，目前是算不出來的。因為兩個人個人賬戶不一樣，機事退只繳了10年，企退繳了30年，同樣實際繳費指數(shù)為1.5，企退結算待遇要高。理論上機事退這位結算1000的話，企退是在3000左右。這部分企退多了2000左右。

在過渡性養(yǎng)老金部分，那就差別大了去了，機事退有30年視同繳費年限，還有視同繳費指數(shù)1.5，企退只有10年視同繳費年限，視同繳費指數(shù)1。而且這部分計算公式和方法實際上是不一樣的，只能大概算一下。機事退12307*1.5*30*0.01=5538。企退12307*1*10*0.012=1476。再加虛賬實計約500，等于1976。這部分企退少了3562左右。

理論數(shù)據匯總：

A機事退6153+1000+5538=12291。

B企退5845+3000+1976=10821。

同樣40年工齡，實際繳費指數(shù)1.5的兩個人，機事退的多了1470，企退少了1470。

這個數(shù)據還不包括機事退職業(yè)年金，和生活補貼。企退有企業(yè)年金的比重不到10%。

雖然預測數(shù)據有點毛估估，但還是比較接近的。這就是養(yǎng)老金并軌后仍存在的差距。

所謂并軌，只是個傳說。

個人觀點，僅供參考。