從2020年的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告到近三年的ESG報(bào)告，珀萊雅作為最早一批自愿披露ESG報(bào)告的國貨美妝公司，其ESG報(bào)告逐漸完善，呈現(xiàn)相對標(biāo)準(zhǔn)化，機(jī)構(gòu)對其評級也不斷提高。內(nèi)容上，社會(huì)公益活動(dòng)的組織和倡導(dǎo)是其ESG報(bào)告亮點(diǎn)。
來源：經(jīng)理人雜志 本刊記者/何雯雯
ESG報(bào)告進(jìn)入強(qiáng)制披露時(shí)代！
在證監(jiān)會(huì)指導(dǎo)下，今年5月1日，上海、深圳、北京三大證券交易所發(fā)布的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（試行）指引》（以下簡稱《指引》）將正式實(shí)行。上證180、科創(chuàng)50、深證100、創(chuàng)業(yè)板指數(shù)的樣本公司，以及境內(nèi)外同時(shí)上市的450余家公司被納入強(qiáng)制披露名單。同時(shí)，鼓勵(lì)其他上市公司自愿披露。A股上市公司正式迎來了可持續(xù)發(fā)展（ESG）信息強(qiáng)制披露時(shí)代。
從早期的自愿披露，到如今的強(qiáng)制披露，ESG報(bào)告作為上市企業(yè)的“第二份財(cái)報(bào)”，其重視程度不言而喻。
不過，在早期自愿披露時(shí)期，不少企業(yè)由于對ESG報(bào)告的認(rèn)知不夠，在編寫ESG報(bào)告時(shí)，容易在內(nèi)容或結(jié)構(gòu)上失衡，甚至形成“自我祝賀的文本”，淪為一份公司形象廣告說明書。如今，在證監(jiān)會(huì)的新規(guī)下，不少上市公司以后將必須發(fā)布ESG報(bào)告，從而督促企業(yè)在環(huán)境、社會(huì)和公司治理方面，符合相關(guān)法律法規(guī)和國際標(biāo)準(zhǔn)，因此，企業(yè)要逐漸增強(qiáng)ESG合規(guī)意識，發(fā)布完整標(biāo)準(zhǔn)的ESG報(bào)告。
那么，一份相對完整、相對標(biāo)準(zhǔn)的ESG報(bào)告是怎么樣的？本刊在往期內(nèi)容上，都有相關(guān)的案例闡釋，如?？低暎?02415.SZ）、寧德時(shí)代（300750.SZ）、老板電器（002508.SZ）、歐派家居（603833.SH）等，各個(gè)企業(yè)在ESG報(bào)告上，有可圈可點(diǎn)的地方，也有待改進(jìn)的部分，本次將以國貨美妝頭部企業(yè)珀萊雅（603605.SH）為案例，以本刊的“七步思維”和中證ESG評價(jià)體系為工具，看看其ESG報(bào)告的具體成效。
內(nèi)容擴(kuò)充，結(jié)構(gòu)相對完整
珀萊雅創(chuàng)立于2003年，主要從事化妝品類產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司旗下?lián)碛小扮耆R雅”“彩棠”“Off&Relax”“悅芙媞”等品牌，覆蓋大眾精致護(hù)膚、彩妝、洗護(hù)、高功效護(hù)膚等美妝領(lǐng)域。2023年雙十一，珀萊雅斬獲天貓和抖音美妝GMV第一，同時(shí)入圍2023年線上銷量TOP20美妝品牌，是少數(shù)渠道轉(zhuǎn)型、產(chǎn)品升級成功的本土美妝龍頭之一。
根據(jù)最新規(guī)定，珀萊雅也在ESG報(bào)告強(qiáng)制披露名單之列，不過早在2020年，珀萊雅就開始ESG方面的探索和實(shí)踐，2020年公司發(fā)布了《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》，2021年發(fā)布《環(huán)境、社會(huì)及公司治理（ESG）報(bào)告》，目前已經(jīng)連續(xù)3年發(fā)布ESG報(bào)告，是最早一批自愿披露ESG報(bào)告的國貨美妝公司。
● 公司是否建立了責(zé)任明確及使命的ESG工作組織、委員會(huì)
2021年，珀萊雅就建立起了覆蓋全公司的ESG組織架構(gòu)，發(fā)展至今，公司已經(jīng)建立了完善的ESG架構(gòu)體系（圖1）。其中，最高管理組織為戰(zhàn)略委員會(huì)，其總領(lǐng)全局，制定相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃。下屬的ESG管理委員會(huì)負(fù)責(zé)具體管理ESG重大項(xiàng)目以及相關(guān)成效考核，并定期向董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)匯報(bào)；ESG執(zhí)行層由各職能部門單位構(gòu)成，實(shí)現(xiàn)上傳下達(dá)和統(tǒng)籌兼顧。
為進(jìn)一步推進(jìn)公司的ESG管理，珀萊雅在《績效管理辦法》《關(guān)于績效制度補(bǔ)充規(guī)定》中設(shè)有董事會(huì)成員及高級管理層的激勵(lì)性薪酬與公司可持續(xù)發(fā)展及ESG管理績效相掛鉤的條例，并制定短期、中期、長期激勵(lì)發(fā)放規(guī)劃，確?？冃煦^從各方面提升董事及高管ESG管理的積極性及可持續(xù)性。其中，在董事會(huì)成員及高管績效考核體系中，可持續(xù)績效指標(biāo)考核權(quán)重占比8-10%，并定期開展績效考核?？梢?，珀萊雅自上而下對ESG管理的重視程度。
● ESG報(bào)告結(jié)構(gòu)、內(nèi)容，是否屬于相對標(biāo)準(zhǔn)的ESG報(bào)告
根據(jù)中證ESG評價(jià)體系，其包括環(huán)境（E）、社會(huì)（S）、公司治理（G）三個(gè)維度，13個(gè)主題、22個(gè)單位和近200個(gè)指標(biāo)。按照該體系，珀萊雅2023年ESG報(bào)告屬于結(jié)構(gòu)、內(nèi)容相對標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)告。從2021年到2023年，珀萊雅的ESG報(bào)告篇幅從41頁增加至68頁，報(bào)告內(nèi)容得到了進(jìn)一步的擴(kuò)充，結(jié)構(gòu)體系呈現(xiàn)相對標(biāo)準(zhǔn)化。
值得注意的是，珀萊雅在ESG報(bào)告中，較為重視利益相關(guān)方溝通，其中包括政府與監(jiān)管機(jī)構(gòu)、投資者與股東、消費(fèi)者、員工、合作伙伴、社區(qū)與公眾6類利益相關(guān)方。珀萊雅稱：“公司在開展和推進(jìn)ESG管理中關(guān)注各利益相關(guān)方的訴求，并通過多種渠道積極溝通，以責(zé)任實(shí)踐回應(yīng)期望訴求，努力實(shí)現(xiàn)股東、員工、社會(huì)等各方的合作互利共贏?！?/p>
關(guān)注公益，踐行社會(huì)責(zé)任
● ESG報(bào)告指標(biāo)體系情況，是否完整
根據(jù)ESG評價(jià)指標(biāo)和權(quán)重設(shè)置，一份相對完整和標(biāo)準(zhǔn)的ESG報(bào)告在E（環(huán)境）、S（社會(huì)）、G（公司治理）三個(gè)維度，分別系以10%、60%、30%的權(quán)重為參考。經(jīng)過粗略計(jì)算，從整體來看，珀萊雅2023年的ESG報(bào)告在內(nèi)容權(quán)重上，做到了相對重視S（社會(huì)）部分的闡述。
在環(huán)境方面，珀萊雅從生產(chǎn)制造、包裝設(shè)計(jì)到電商物流，將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入企業(yè)的整體運(yùn)營中。報(bào)告顯示，2023年，珀萊雅使用清潔能源的比例達(dá)到35.35%，萬元營收溫室氣體（范圍—、范圍二）排放量達(dá)8.33千克二氧化碳當(dāng)量/萬元，較2022年下降32.93%。包裝材料中可持續(xù)包裝材料使用的比例達(dá)到25.47%，對比2021年的基準(zhǔn)年提升25.31%。2023年9月，珀萊雅湖州工廠還榮獲“2023年浙江省級綠色低碳工廠”稱號。
社會(huì)方面，公益活動(dòng)的組織和倡導(dǎo)系亮點(diǎn)。2023年報(bào)告期內(nèi)，珀萊雅在各類社區(qū)公益及慈善捐贈(zèng)活動(dòng)中捐贈(zèng)的資金和物資累計(jì)達(dá)到866.12萬元。具體來看，2023年，珀萊雅捐資發(fā)起浙江珀萊雅公益基金會(huì)（以下簡稱“珀萊雅基金會(huì)”），重點(diǎn)關(guān)注“推動(dòng)教育發(fā)展”“探索社會(huì)創(chuàng)新”“馳援應(yīng)急救災(zāi)”“助力員工公益”等公益方向。報(bào)告期內(nèi)，珀萊雅基金會(huì)積極馳援12月發(fā)生地震的甘肅，為當(dāng)?shù)厥転?zāi)群眾提供食品、御寒衣服、應(yīng)急帳篷等生活保障。截至報(bào)告期末，基金會(huì)共向?yàn)?zāi)區(qū)捐贈(zèng)200萬元應(yīng)急救災(zāi)物資。
另外，珀萊雅還組織了“去遠(yuǎn)方”研學(xué)旅行公益項(xiàng)目，和上海真愛夢想公益基金會(huì)開展“一縣一夢想”公益項(xiàng)目，向珀萊雅希望小學(xué)工程捐資建設(shè)校園。其中，珀萊雅還利用自己在美妝行業(yè)的優(yōu)勢，2023年，其在西湖區(qū)慈善聯(lián)合總會(huì)成立珀萊雅“美力綻放”女性關(guān)愛行動(dòng)，通過開展女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)、女性領(lǐng)導(dǎo)力、護(hù)膚美妝課堂等多個(gè)領(lǐng)域?qū)W習(xí)，關(guān)注女性家庭關(guān)系、職場人際、心理健康和情緒管理等方面，提供專業(yè)心理輔導(dǎo)，幫助她們拓寬視野，建立成長的思維意識。
除此之外，珀萊雅還聚焦“性別平等”“愛與親密關(guān)系”“青春與成長”“心理健康”四大主題，打造了一系列圍繞核心公益主題的品牌營銷活動(dòng)。
針對員工管理方面，最直接的方式之一就是讓其與公司共享收益。但珀萊雅在這方面上顯然尚有欠缺。2022年，珀萊雅實(shí)施了限制性股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)對象包括高級管理人員、中層管理人員和核心骨干，受益人員涵蓋101人。但2023年并沒有新的股權(quán)激勵(lì)實(shí)施。值得注意的是，截止2023年末，珀萊雅在職人員數(shù)量為2971人，較去年同期的3177人少了206人，其中2023年女性高級管理人員占比為23.53%。在員工培訓(xùn)方面，珀萊雅較為注重人才的培養(yǎng)。公司通過整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，針對不同發(fā)展階段的員工，提供了個(gè)性化的職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容，滿足不同員工的能力提升需求，為員工提供了完善的培訓(xùn)提升體系。報(bào)告期內(nèi)，公司累計(jì)開展培訓(xùn)時(shí)長53607.75小時(shí)，員工培訓(xùn)覆蓋率90.51%，人均培訓(xùn)時(shí)長為18.04小時(shí)。
作為美妝企業(yè)，珀萊雅持續(xù)重視研發(fā)，其研發(fā)重點(diǎn)集中在化學(xué)合成、生物工程制造與植物提取技術(shù)平臺(tái)建設(shè)三個(gè)板塊，持續(xù)完善精準(zhǔn)分析測試方法，支持新原料的研究、開發(fā)以及功效驗(yàn)證。2023公司研發(fā)費(fèi)用為1.73億元，占母公司營業(yè)收入比重為4.13%。報(bào)告期內(nèi)，珀萊雅合計(jì)新申請47項(xiàng)專利，包括授權(quán)發(fā)明專利15項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)76款新產(chǎn)品上市。
公司治理方面，珀萊雅根據(jù)盈利狀況和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，關(guān)注對投資者的合理投資回報(bào)，實(shí)行穩(wěn)健的股利分配政策，持續(xù)穩(wěn)定分紅，積極回報(bào)股東。如圖2所示，2023年公司每10股派發(fā)現(xiàn)金9.1元（含稅），2021-2023年近三年現(xiàn)金分紅派息逐年增長，分紅總額分別為1.73億元、2.47億元、3.59億元。另外，珀萊雅2023年社會(huì)貢獻(xiàn)上，實(shí)現(xiàn)了納稅總額為101775.6萬元，同比增長54.18%。
在合規(guī)運(yùn)營上，2023年，公司無違反信息披露與投資者權(quán)益的違規(guī)和處罰情形。2023年珀萊雅內(nèi)審部開展14項(xiàng)專項(xiàng)審計(jì)和10項(xiàng)其他檢查工作。針對存在問題的審計(jì)項(xiàng)目，實(shí)時(shí)和被審計(jì)單位溝通及復(fù)核，確保審計(jì)整改的落實(shí)情況。公司還榮獲浙江大學(xué)管理學(xué)院、浙江大學(xué)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)研究所、浙江大學(xué)全球浙商研究院等協(xié)會(huì)頒發(fā)的“2023年度浙江上市公司最佳內(nèi)控獎(jiǎng)Top30”獎(jiǎng)。報(bào)告期內(nèi)，珀萊雅從“預(yù)防式法務(wù)”向“戰(zhàn)略式法務(wù)”轉(zhuǎn)型，深入法務(wù)的專業(yè)化、分工化、精細(xì)化管理，統(tǒng)一各品牌法務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提升合規(guī)管理體系。與此同時(shí)，公司針對董事、管理層骨干、全體員工和供應(yīng)商，進(jìn)行了3次反腐敗與商業(yè)道德培訓(xùn)，供應(yīng)商《珀萊雅商業(yè)準(zhǔn)則承諾書》簽署率達(dá)100%，彩妝工廠獲得成員道德經(jīng)營審查（Sedex Members Ethical Trade Audits, SMETA）認(rèn)證。
● ESG報(bào)告的圖文設(shè)計(jì)表現(xiàn)如何
ESG報(bào)告是企業(yè)自我的宣介手冊，代表著企業(yè)形象，也是整個(gè)經(jīng)營周期、整個(gè)年度的說明書。不同于財(cái)報(bào)的嚴(yán)肅，ESG報(bào)告偏向于排版風(fēng)格的輕松，重視設(shè)計(jì)版面的可視化。珀萊雅從2020年的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》到近3年的ESG報(bào)告，基本沿用了藍(lán)色主色調(diào)，風(fēng)格統(tǒng)一，圖文并茂，各個(gè)板塊有亮點(diǎn)展示，也有案例輔助說明，整體上讓人清晰明了、賞心悅目。
● ESG報(bào)告的發(fā)布及媒體宣傳情況如何
作為美妝行業(yè)的頭部企業(yè)，以及美妝行業(yè)中少數(shù)自愿披露ESG報(bào)告的企業(yè)，其ESG報(bào)告受到不少媒體的關(guān)注和報(bào)道，以及自媒體的宣傳，其中不乏一些為廣告宣傳和軟文。
ESG評級逐漸向好
● 外部ESG評級機(jī)構(gòu)對公司的評級情況
根據(jù)新浪財(cái)經(jīng)APP數(shù)據(jù)，共有12家評級機(jī)構(gòu)對珀萊雅ESG報(bào)告做出過評級。從發(fā)布報(bào)告以來，珀萊雅ESG評級逐漸上升。2021年，中財(cái)綠金院曾對珀萊雅給出“D-”最低評價(jià)，2023年則上升至“B-”。從近期評級來看，商道融綠、妙盈、秩鼎、MSCI、路孚特、華證、中誠信對珀萊雅ESG的評級結(jié)果分別為：“A-、A、AA、BBB、B、A、AA-”。但從E、S、G單個(gè)維度的評級來看，2024年的評級結(jié)果基本都在“B”或“BBB”級。整體來看，各機(jī)構(gòu)給出的評級結(jié)果基本在中上水平。（圖3）
● 公司需在ESG報(bào)告中如何改進(jìn)
珀萊雅在ESG報(bào)告披露上，屬于較為積極的企業(yè)。從報(bào)告結(jié)構(gòu)、內(nèi)容上來看，都較為完整、相對標(biāo)準(zhǔn)，不過仍有不足之處。首先，建議珀萊雅對報(bào)告內(nèi)容進(jìn)一步精細(xì)化，“報(bào)喜也報(bào)憂”。如在員工管理方面，2023年員工總?cè)藬?shù)略有下滑，但珀萊雅并未對此進(jìn)行說明。按理來說，公司銷售規(guī)模擴(kuò)大，公司人員應(yīng)該是增長，但為何下滑了？另外，2023年公司沒有繼續(xù)實(shí)施相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)方案，讓更多普通員工和公司共享收益。最后，公司單個(gè)維度的ESG評級結(jié)果處于中等水平，說明尚有不足之處，希望珀萊雅在ESG管理理念指導(dǎo)下，繼續(xù)用科技賦能行業(yè)發(fā)展，誠信合規(guī)經(jīng)營，綠色低碳發(fā)展，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
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