繼75司被傳第三波降薪之后，傳中金第二波降薪在路上了。以下截圖來自網(wǎng)絡(luò)，首先這件事只是傳言，尚未證實(shí)也無法證實(shí)，其次筆者有點(diǎn)不太相信

對于中金降薪，市場分歧較大。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，中金等頭部聚焦了北清、國際常青藤等知名高材生，學(xué)歷最牛的薪資和底層民工無甚差距，有點(diǎn)離譜。關(guān)鍵在北上這些地方，如果稅后一萬多，去下吃飯、房租，也剩不下幾毛錢了。（金石注：應(yīng)屆生大約2萬，稅后1.5左右，依然跑贏大多數(shù)民工）

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：就是應(yīng)該降薪，人才就不應(yīng)該搞什么金融，高薪應(yīng)該是給真正好行業(yè)的，金融只會(huì)搗亂；現(xiàn)在IPO這個(gè)行情，不降才奇怪吧。

此前，有75司之稱的中信建投被傳第三波降薪，上次說的SA 2萬成了1.2萬，而且這次不只是投行委，而是全公司降薪。（建投的2萬可不是應(yīng)屆生，可是經(jīng)理級別）

不過，75司員工說尚未收到消息。對此，網(wǎng)友則紛紛表示，如果是真的，那頭部要變腰部了；還有網(wǎng)友表示，75司成25司了。

4月底，中金被傳降薪落地，base降了25%，碩士應(yīng)屆base從3.8降到2.85，本科應(yīng)屆降到1.8-1.9，不知該說什么。（第一波降薪基本實(shí)錘，碩士應(yīng)屆2.85w，依舊很有競爭力，就是本科比碩士少的有點(diǎn)多）

5月初，中金新的績效評估體系出爐，分為五級， 5%的人會(huì)進(jìn)入第一級， 45%的人會(huì)進(jìn)入第二級，20%的人會(huì)進(jìn)入第三級，20%的人會(huì)進(jìn)入第四級，10%的人會(huì)進(jìn)入最低級也就是第五級。

第四級的人將在職稱范圍內(nèi)小幅降級，排名墊底的10%人將降級一個(gè)級別，例如從董事總經(jīng)理降為執(zhí)行董事，或從副總裁降為助理；這樣，有些人受不了可能會(huì)自動(dòng)離職，以達(dá)到減薪裁員的目的。

后來，中金被爆出績效獎(jiǎng)金A檔（績效前5%的童鞋）也只有3個(gè)月，B檔只有1個(gè)月，C檔為零，D檔勸退。而且，中金制定了未來三年廣進(jìn)計(jì)劃，計(jì)劃今年裁掉1/10，未來三年裁掉1/3。