前些年，我們在討論不少企業(yè)都面臨員工生育的壓力，甚至有部分企業(yè)因為這個原因歧視女員工，但是也有企業(yè)不會這么做，還有生娃獎勵的，比如說最近就有一家知名上市公司用千萬獎勵員工生育，我們到底該如何看待這件事呢？

一、生一娃發(fā)2萬？

據(jù)中國基金報的報道，國家放開生育大背景下，又見上市公司出手鼓勵員工生育，為來自廣州的頭部游戲公司三七互娛。

三七互娛發(fā)布“新生代計劃”，公司將設(shè)立“三七新生代基金”，并對基金注入了超千萬元的預(yù)算，為符合條件的在職員工提供生育福利。

據(jù)悉，“新生代計劃”將向司齡滿2年的正式在職員工發(fā)放每胎2萬元的生育基金。對于“同胎多孩”的情況，每多一個孩子，基金的金額將增加1萬元。此外，該基金不僅惠及女性員工，男性員工家庭也將享受同等福利政策。

三七互娛實控人、董事長李逸飛（又名“李衛(wèi)偉”）看來，“新生代計劃”是一個企業(yè)與員工互相成就的舉措。企業(yè)為員工提供支持，員工家庭氛圍好，在工作崗位上能更加全心全意。

今年3月，一家同樣來自廣州的知名零售企業(yè)名創(chuàng)優(yōu)品，也是因鼓勵生育火出圈，還一度沖上微博熱搜。彼時，名創(chuàng)優(yōu)品發(fā)布婚育獎勵方案。根據(jù)方案，員工在職期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)，以家庭為單位享受一份結(jié)婚禮金1萬元。除了結(jié)婚獎勵，名創(chuàng)優(yōu)品還設(shè)置生育禮金，一至三胎生育禮金分別為1萬元、2萬元和3萬元。方案還注明，每增一胎一孩，禮金對應(yīng)調(diào)增1萬元，上不封頂。

2023年6月30日，攜程集團也宣布，計劃投入10億元用于對全球員工的生育進行補貼。

二、上市公司千萬獎勵員工生育該咋看？

近年來，隨著國家對于生育政策的調(diào)整和社會對于人口問題的關(guān)注，生育議題逐漸成為了社會熱點。在這樣的背景下，一些上市公司紛紛出臺政策，以高額獎勵的形式鼓勵員工生育，其中最引人注目的莫過于三七互娛“生一娃發(fā)2萬”的獎勵政策。

首先，從表面看，這樣的獎勵政策似乎增加了企業(yè)的即時成本，但實際上，它是一種投資于未來人力資源的策略。隨著人口結(jié)構(gòu)變化，年輕勞動力的供給逐漸減少，這直接影響到企業(yè)的招聘、培訓(xùn)及長期的人才儲備。通過提供生育獎勵，企業(yè)旨在鼓勵在職員工生育，間接保障了企業(yè)未來的勞動力供應(yīng)，避免因人口紅利消失而面臨的人才短缺危機。這種前瞻性布局，對于維持企業(yè)的競爭力具有重要意義。

其次，企業(yè)以盈利為目標(biāo)，但員工是實現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵。高壓力的工作環(huán)境和生活成本上升等因素常常導(dǎo)致員工延遲或放棄生育計劃，這不僅影響個人生活質(zhì)量，也可能間接降低員工的工作滿意度和忠誠度。通過獎勵生育，則效果顯著，一方面，獎勵生育可以有效激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性。在現(xiàn)代企業(yè)中，員工是企業(yè)發(fā)展的核心動力。一個員工的工作狀態(tài)、積極性和創(chuàng)造力，直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力。獎勵生育，企業(yè)向員工傳遞了一個明確的信息：我們關(guān)心你的家庭，尊重你的選擇，同時也期待你在工作中能夠發(fā)揮更大的作用。這種人文關(guān)懷的理念，無疑能夠增強員工的歸屬感和忠誠度，激發(fā)他們的工作熱情。

另一方面，獎勵生育也可以為企業(yè)帶來更多的宣傳效應(yīng)。在當(dāng)今社會，企業(yè)的品牌形象和聲譽對于其長期發(fā)展至關(guān)重要。一個具有社會責(zé)任感、關(guān)心員工福利的企業(yè)，更容易獲得社會的認可和尊重。通過獎勵生育，企業(yè)向外界展示了自己的人文關(guān)懷和社會擔(dān)當(dāng)，增強了自身的品牌形象和吸引力。這種正面的宣傳效應(yīng)，無疑能夠為企業(yè)帶來更多的商業(yè)機會和合作伙伴。

第三，從社會責(zé)任的角度來看，獎勵生育也體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任感。作為社會的一員，企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟效益，還要承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任。在人口問題日益嚴(yán)重的今天，企業(yè)作為社會的重要組成部分，理應(yīng)為解決人口問題貢獻自己的力量。通過獎勵生育，企業(yè)鼓勵員工生育，為社會增加了人口紅利，促進了社會的可持續(xù)發(fā)展。這種社會責(zé)任感的體現(xiàn)，無疑能夠提升企業(yè)的社會聲譽和影響力。

因此，上市公司獎勵生育的政策雖然在短期內(nèi)可能會增加一定的成本，但從長遠來看，它能夠為企業(yè)帶來多方面的積極效應(yīng)。它不僅能夠激勵員工的生產(chǎn)積極性，提升企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和競爭力，還能夠在社會上樹立起積極的品牌形象，增強企業(yè)的社會責(zé)任感和影響力，這種一舉多得的事情何樂而不為呢？