?近些年，全球多個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)都缺乏半導(dǎo)體人才，相對(duì)而言，美國、中國和韓國的人才形勢(shì)最為緊迫，但這三大地區(qū)的人才短缺原因和狀況卻有很大差異。

美國原本是半導(dǎo)體人才聚集地，但偏重于設(shè)計(jì)，由于近些年要大力發(fā)展芯片制造，因此，美國的半導(dǎo)體制造人才突然短缺起來。中國是另一種情況，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈上各方面的人才都缺，特別是制造類，短缺嚴(yán)重。

韓國是半導(dǎo)體制造強(qiáng)國，本來不缺乏相應(yīng)人才，但在近些年，情況急轉(zhuǎn)直下，由于全球其它地區(qū)瘋狂發(fā)展芯片制造業(yè)，短期培養(yǎng)不出需要的人才數(shù)量，只能挖人，此時(shí)，韓國就成為了重災(zāi)區(qū)。目前，韓國的半導(dǎo)體人才短缺狀況越來越嚴(yán)重。

01 三星和SK海力士是重災(zāi)區(qū)

不止芯片制造，近兩年，AI服務(wù)器火遍全球，這種高性能計(jì)算系統(tǒng)對(duì)處理器和內(nèi)存（DRAM）的要求很高，且與傳統(tǒng)數(shù)據(jù)中心相比，AI系統(tǒng)要求處理器和內(nèi)存之間要更加緊密的聯(lián)系在一起，對(duì)將二者結(jié)合的設(shè)計(jì)、制造和封裝技術(shù)和工藝提出了更高要求，在這方面，韓國存儲(chǔ)器大廠有很大優(yōu)勢(shì)?；诖耍鼈兊膯T工成為了AI芯片和系統(tǒng)大廠挖人的主要目標(biāo)。

韓國朝鮮日?qǐng)?bào)報(bào)道，根據(jù)領(lǐng)英（LinkedIn）截至今年6月18日為止的資料統(tǒng)計(jì)，英偉達(dá)有515名新進(jìn)員工是從三星電子跳槽來的，反觀三星只有278名新進(jìn)員工來自英偉達(dá)，若將兩家公司的員工總數(shù)考慮在內(nèi)，更凸顯出三星人才外流的窘境，三星半導(dǎo)體員工總數(shù)約7.4萬人，英偉達(dá)員工總數(shù)約3萬人，也就是說，三星半導(dǎo)體只有0.4%的員工來自英偉達(dá)，而英偉達(dá)有1.7%的員工來自三星。

不過，三星成功從英特爾挖走1138人，多于英特爾自三星挖的848人。近期，有195名臺(tái)積電員工跳槽到三星，同期只有24名三星員工跳槽到臺(tái)積電。

最近，SK海力士有38名員工跳槽到英偉達(dá)，但前者并未成功從英偉達(dá)挖到一個(gè)人。

雖然SK海力士的高帶寬內(nèi)存（HBM）制造技術(shù)領(lǐng)先三星，但在這場人才爭奪戰(zhàn)中處于劣勢(shì)，除了被英偉達(dá)挖走人才之外，也有111名員工跳槽到了美光（Micron），卻只從美光挖到8人。

總體來看，韓國半導(dǎo)體人才輸出多，輸入少。

02 韓國上下緊迫感大增

根據(jù)韓國教育部2022年發(fā)布的半導(dǎo)體行業(yè)勞動(dòng)力市場報(bào)告，到2031年，該國半導(dǎo)體行業(yè)將面臨56000人的勞動(dòng)力缺口，2022年，這一數(shù)字為1784人，在10年時(shí)間里，缺口將擴(kuò)大30倍。

業(yè)內(nèi)消息人士稱，盡管韓國半導(dǎo)體大廠努力加強(qiáng)安全措施并通過競業(yè)禁止協(xié)議約束人才，但國外企業(yè)招聘專業(yè)人士和挖走韓國公司先進(jìn)技術(shù)的嘗試持續(xù)增加，且勢(shì)頭難以遏制。

SK海力士的一名工程師跳槽到美光，這位工程師曾在SK海力士負(fù)責(zé)DRAM和HBM內(nèi)存的芯片設(shè)計(jì)工作，在從這家韓國公司退休后，他于2022年7月加入美光。盡管他與SK海力士達(dá)成協(xié)議，在他退休后的兩年內(nèi)不會(huì)為競爭對(duì)手公司工作，但他還是去了美光。

SK海力士于2023年8月對(duì)這名工程師提起訴訟，阻止他為競爭對(duì)手工作。當(dāng)?shù)胤ㄔ翰枚ǎ@名前雇員在競業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定日之前不能為美光工作，如果他違反裁決，必須每天向SK海力士支付1000萬韓元（7637美元）。

然而，法院花了大約7個(gè)月的時(shí)間才做出決定，在競爭激烈的HBM市場，SK海力士與三星、美光爭奪市場主導(dǎo)地位，技術(shù)差異的差距只有幾個(gè)月的時(shí)間。

“加入美光的工程師是 HBM 開發(fā)的關(guān)鍵人物。技術(shù)泄露大多發(fā)生在換崗過程中，雖然法律并不能解決所有問題，但有必要強(qiáng)調(diào)的是，如果屬于國家工業(yè)機(jī)密的半導(dǎo)體技術(shù)泄露，將受到嚴(yán)厲處罰”，上明大學(xué)系統(tǒng)半導(dǎo)體工程系教授李鐘煥說。

根據(jù)韓國貿(mào)易、工業(yè)和能源部的數(shù)據(jù)，涉及工業(yè)技術(shù)跨境泄露的案件數(shù)量從2019年的14起增加到2023年的23起，同期，芯片相關(guān)案件從3起增加到15起。這凸顯了半導(dǎo)體行業(yè)技術(shù)泄露的嚴(yán)重性。

“在競爭對(duì)手公司招收專業(yè)人員是快速彌合技術(shù)差距的最佳方式，政府需要與公司合作，加強(qiáng)對(duì)這些工程師的管理”，李鐘煥教授說。

目前，韓國政府正在積極加大處罰力度，防止國家核心技術(shù)外泄。議會(huì)提出了加重處罰的法案，2023年11月，貿(mào)易、工業(yè)和能源委員會(huì)批準(zhǔn)了《工業(yè)技術(shù)保護(hù)法》修正案，該修正案強(qiáng)化了對(duì)國家核心技術(shù)泄露的懲罰。

世宗大學(xué)（Sejong University）工商管理教授Kim Dae-jong表示，韓國企業(yè)需要努力改善工程師的待遇，企業(yè)應(yīng)優(yōu)化核心員工的薪酬，以提高工作滿意度，并實(shí)施可以延長職業(yè)壽命的制度。

在韓國，多家外企也在與三星、SK海力士等本土半導(dǎo)體企業(yè)爭奪人才。

美國半導(dǎo)體設(shè)備公司Lam Research（泛林集團(tuán)）于2023年6月在韓國面向大三、大四學(xué)生舉辦了“Lam Research Tech Academy”，該課程以實(shí)踐的方式進(jìn)行，學(xué)生學(xué)習(xí)了半導(dǎo)體工藝、設(shè)備的原理并進(jìn)行了實(shí)踐。該公司開展該計(jì)劃的目的是吸引人才，自2022年4月在京畿道龍仁市開設(shè)研發(fā)中心以來，泛林集團(tuán)一直在增加員工招聘。

泛林集團(tuán)之所以直接涉足人才培養(yǎng)，是因?yàn)樽罱鼛啄赀M(jìn)入韓國的全球半導(dǎo)體公司之間的人才競爭日益激烈。隨著全球半導(dǎo)體設(shè)備企業(yè)加大對(duì)韓國投資，人力資源供不應(yīng)求，應(yīng)用材料、ASML、泛林集團(tuán)和東京電子（TEL）等大公司都在韓國建立或擴(kuò)大研發(fā)中心，ASML計(jì)劃在10年內(nèi)將其韓國分公司的規(guī)模擴(kuò)大一倍，目前約有2000名員工。

除了人才不斷被搶，韓國本土培養(yǎng)半導(dǎo)體人才的形勢(shì)也不樂觀。

“大量學(xué)生選擇去醫(yī)療部門是半導(dǎo)體勞動(dòng)力短缺的眾多原因之一”，一位半導(dǎo)體業(yè)內(nèi)人士說：“與我們社會(huì)對(duì)醫(yī)學(xué)院的興趣相比，對(duì)國家經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生巨大影響的半導(dǎo)體行業(yè)不感興趣是相當(dāng)奇怪的?！庇捎诓蝗玑t(yī)學(xué)、牙科和藥學(xué)受歡迎，半導(dǎo)體課程不得不提供更多的獎(jiǎng)學(xué)金，并保證畢業(yè)后就業(yè)。

18歲的Kim是首爾一所學(xué)校的學(xué)生，他考慮參加半導(dǎo)體課程，但最終申請(qǐng)并被高麗大學(xué)電氣工程學(xué)院錄取，他說：“雖然我對(duì)三星電子或SK海力士的就業(yè)保障很感興趣，但我猶豫了，因?yàn)樵撚?jì)劃是為了滿足工業(yè)人力的需求而制定的”?？梢姡贻p人對(duì)晶圓廠的工作不太感興趣，甚至有些抵觸。

03 美國想盡辦法搶人

2023年，美國SIA發(fā)布了一份報(bào)告，專門分析了半導(dǎo)體人才短缺問題。到2030年，美國本土半導(dǎo)體從業(yè)人員將增加約115,000個(gè)，2022年約有345,000個(gè)相關(guān)工作崗位，2023年底將增加到460,000個(gè)，增長33%。按照目前的高校人才培養(yǎng)完成率來看，在這些新工作崗位中，估計(jì)大約會(huì)有67,000個(gè)面臨無人可用的風(fēng)險(xiǎn)，這部分人數(shù)占預(yù)計(jì)新工作崗位的58%。短缺人員中，39%將是技術(shù)工人，35%是擁有四年制學(xué)士學(xué)位的工程師，26%是碩士或博士級(jí)別的工程師。

美國半導(dǎo)體人才，特別是芯片制造人才短缺的典型案例是臺(tái)積電在建的亞利桑那州4nm制程晶圓廠，2023年底，臺(tái)積電表示，由于技術(shù)工人嚴(yán)重不足，短期內(nèi)在美國本土又難以解決，因此，原定于2024年量產(chǎn)的這座晶圓廠，量產(chǎn)時(shí)間被推遲到了2026年。

不止臺(tái)積電，有越來越多的半導(dǎo)體廠商正在亞利桑那或其它州建設(shè)半導(dǎo)體工廠，人才短缺問題越來越凸出。

在2021和2022年全球芯片短缺期間，美國的招聘人數(shù)激增，恰逢美國政府于2022年通過了《芯片和科學(xué)法案》，該法案鼓勵(lì)公司在美國投資半導(dǎo)體制造。自2023年初以來，成熟制程芯片的短缺問題得到明顯緩解，但其制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)并沒有下降。

根據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)，半導(dǎo)體和其它電子元件制造業(yè)的年工資中位數(shù)超過了整個(gè)制造業(yè)和其它幾個(gè)可比行業(yè)的年薪中位數(shù)，這些工作的工資中位數(shù)幾乎是零售業(yè)的兩倍。

展望未來，美國本土半導(dǎo)體制造人才招聘將會(huì)持續(xù)強(qiáng)勁?！缎酒涂茖W(xué)法案》規(guī)定390億美元直接激勵(lì)國內(nèi)半導(dǎo)體制造投資，聯(lián)邦激勵(lì)措施旨在支持整個(gè)半導(dǎo)體生態(tài)系統(tǒng)的投資。自 2022 年以來，該行業(yè)已宣布超過2000億美元用于芯片制造，投資類別包括模擬芯片、尖端邏輯芯片，以及產(chǎn)業(yè)鏈上游的專用化學(xué)品和硅晶圓等半導(dǎo)體材料。

隨著美國聯(lián)邦資金流向半導(dǎo)體制造商，《芯片和科學(xué)法案》會(huì)推動(dòng)更多的私營部門投資，這將帶動(dòng)先進(jìn)半導(dǎo)體制造工作崗位持續(xù)增加。

為了從國外獲得、吸引更多半導(dǎo)體制造人才，美國還在考慮修改移民法。

H-1B簽證制度是美國半導(dǎo)體行業(yè)引進(jìn)國際人才的主要途徑，不過，這種公司擔(dān)保的簽證有效期為3年，可延長至6年，由于每個(gè)國家的簽證配額上限為7%，通過抽簽系統(tǒng)分配，這對(duì)于來自印度和中國等人口大國的工人來說是一個(gè)挑戰(zhàn)。

簽證到期后，外國員工需要獲得永久居留綠卡，雖然可以在等待通過i-140申請(qǐng)獲得綠卡期間無限期停留，但這種情況使許多技術(shù)工人處于不確定狀態(tài)，沒有綠卡或公民身份賦予的權(quán)利，并可能阻止?jié)撛谌瞬艑⒚绹暈殚L期的職業(yè)目的地。

可見，H-1B簽證制度不利于引進(jìn)和留住優(yōu)秀的半導(dǎo)體人才，因此，美國芯片行業(yè)呼吁政府修改相關(guān)制度。

美國半導(dǎo)體行業(yè)和經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新集團(tuán)（EIG）提出了一種專門針對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)的新型簽證——芯片制造商簽證。該提案旨在為特定行業(yè)的人才招聘提供簡化流程。

如果美國政府遵循EIG的提議，它將每季度發(fā)放2500個(gè)簽證，每年總共10,000個(gè)。

芯片制造商簽證的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是可以續(xù)簽一次，外國工人可以使用5年，然后再續(xù)簽5年，當(dāng)這10年過去時(shí)，可能會(huì)有更多的國內(nèi)人才可用。EIG表示，這個(gè)“更長的期限”讓美國半導(dǎo)體公司有時(shí)間擴(kuò)大規(guī)模。

在美國，很大一部分工程學(xué)研究生是從國外來的，一旦畢業(yè)，由于簽證問題，留在美國不容易，這會(huì)加劇該行業(yè)技術(shù)工人的短缺。

為了解決這些問題，要讓H-1B簽證持有人有更多時(shí)間找工作（現(xiàn)在他們有60天的時(shí)間找工作或離開），讓美國大學(xué)畢業(yè)生更容易留下來工作。

2023年11月，參議員Hickenlooper和Cramer提出了EAGLE法案，該法案將把每個(gè)國家7%的簽證上限提高到15%，并做出其它改變以允許更多人才進(jìn)入美國。

04 中國更需要半導(dǎo)體人才

近年來，隨著中國集成電路產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，人才隊(duì)伍不斷壯大，從2017年的40萬人增加到2022年的60.2萬人。不過，其中初級(jí)人員占比最多，占44.41%，中級(jí)人員占36.48%，高級(jí)人員占16.01%，特級(jí)人員占3.1%。

調(diào)查顯示，2020年，中國大陸半導(dǎo)體從業(yè)人員約54.1萬人，2023年的需求規(guī)模約為76.65萬人，即使每年大學(xué)半導(dǎo)體相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，有3萬人進(jìn)入該行業(yè)就業(yè)，人才缺口仍然超過10萬人。

中國大陸的半導(dǎo)體人才短缺是全方位的，從產(chǎn)業(yè)鏈上游的半導(dǎo)體材料、設(shè)備、EDA工具、IP，到中下游的芯片設(shè)計(jì)和制造，都缺人，而需求量最大的是芯片制造業(yè)。

獲得人才只有兩條路：自己培養(yǎng)和外部挖人。自己培養(yǎng)是長線措施，短期很難見效，而高薪挖人則是解決眼前難題的不二選擇。

近些年，中國大陸一直在從其它國家和地區(qū)高薪招聘資深工程師和技術(shù)工人。

不過，高薪挖人依然不能徹底解決半導(dǎo)體制造問題，因?yàn)樗且豁?xiàng)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程，光是一般性制程就有400道工序，一個(gè)12英寸晶圓廠動(dòng)輒就需要近2000個(gè)工程師，就算從全球最先進(jìn)的晶圓廠挖走50個(gè)工程師，那已經(jīng)是不得了的事情了，可是，這對(duì)于2000個(gè)工程師而言，還是杯水車薪。因此，采取各種有效措施，堅(jiān)持長期培養(yǎng)本土工程師和技術(shù)工人才是王道。