在科技界，很少有公司能像英偉達近年來那樣實現(xiàn)如此驚人的增長。自 2024 年初以來，英偉達的股價飆升了驚人的 167%，標志著該公司的增長故事又翻開了新的篇章。

得益于多年的技術(shù)積累，英偉達滿足了全球幾乎所有主要云計算和 AI 公司對 GPU 的需求。在過去五年中，英偉達股價上漲超 3000%，證明了英偉達在半導(dǎo)體和人工智能市場的主導(dǎo)地位。公司總裁兼首席執(zhí)行官黃仁勛 (Jensen Huang) 也成為了科技界超級明星，幾乎每周都能聽到老黃接受媒體采訪的新聞。

這一驚人的增長不僅使公司的市值達到驚人的 3.2 萬億美元，而且還改變了許多員工的財務(wù)狀況。隨著公司股價飆升，五年前或者更早加入公司的員工現(xiàn)在都是百萬富翁了，他們的財富積累跟隨著公司的股價一路水漲船高。

據(jù)美國科技公司薪酬、福利數(shù)據(jù)收集網(wǎng)站 Levels.fyi 數(shù)據(jù)顯示，英偉達的產(chǎn)品經(jīng)理（總共八個層級中的第三層級）每年平均可獲得 77700 美元的股票收入。

根據(jù) Finlo 的投資計算器和《企業(yè)家》網(wǎng)站統(tǒng)計，2019 年收到的 77700 美元的股票贈與的價值如今已經(jīng)超過 160 萬美元——這還不包括近年來累積的股票紅利的價值。

按照同樣的算法：假設(shè)他們都在五年前加入，那么入門級軟件工程師將獲得近 50 萬美元，高級解決方案架構(gòu)師將獲得 130 萬美元，四級數(shù)據(jù)科學(xué)家僅從最初的股票獎勵中就能獲得 200 萬美元。不僅僅是高管，甚至中層管理人員的年薪也超過 100 萬美元。

英偉達各級別產(chǎn)品經(jīng)理薪酬，更新日期：2024 年 7 月 1 日?

英偉達從生成式 AI 的繁榮中獲益最多。其數(shù)據(jù)中心 GPU 和相關(guān) AI 產(chǎn)品的銷售將 Team Green 的市值推高至 1.19 萬億美元。盡管讓員工因公司的成功而變得富有似乎是件好事，但不好的一面也隨之而來——坐擁巨額財富也讓其中一些員工感到自滿。這些在英偉達工作了許多年的老員工們看到他們的股票期權(quán)和 RSU（限制性股票單位）大幅升值，有可能使他們成為百萬富翁后似乎沒有以前那么努力工作了。

據(jù)報道，許多資深的英偉達高管和中層管理者現(xiàn)在處于“半退休”狀態(tài)，這種情況讓其他英偉達員工感到惱火。

一位年薪 25 萬美元、常駐西海岸的英偉達工程師向《商業(yè)內(nèi)幕》分享了自己的觀點。他解釋說，盡管英偉達員工的薪水乍一看很可觀，但并不一定能轉(zhuǎn)化為長期財富。雖然看起來所有英偉達員工都在從公司的成功中獲益，但現(xiàn)實情況卻有所不同。

這位工程師以 RSU 的形式獲得了近一半的基本工資，他指出，并不是每個人都能獲得大量股票單位。員工可以獲得的 RSU 數(shù)量是有上限的，即使是表現(xiàn)最好的員工，每年獲得的股票也只能相當于基本工資的 50%。

他說：“你最終會將股票兌現(xiàn)，以履行年度個人所得稅、財產(chǎn)稅和其他任何費用義務(wù)。”這一現(xiàn)實凸顯了一個重要觀點：對許多員工而言，并沒有吃到英偉達飛速發(fā)展的紅利。

英偉達員工的經(jīng)歷在科技行業(yè)并非獨一無二。正如特斯拉前人工智能總監(jiān) Andrej Karpathy 所說，“大多數(shù)人不會持有股票，美國政府拿走了一半。”這種情緒反映了英偉達和特斯拉等公司的員工面臨的更廣泛挑戰(zhàn)。雖然成為百萬富翁的潛力是真實存在的，但許多員工最終還是會提前出售股票以滿足眼前的財務(wù)需求和償還債務(wù)。

隨著內(nèi)部不公平現(xiàn)象愈演愈烈，去年年底，老黃不得不在內(nèi)部全體會議上提及了外界質(zhì)疑的“英偉達高管半退休”狀態(tài)的問題。

接受《商業(yè)內(nèi)幕》采訪的與會者稱，黃仁勛在回答有關(guān)資深員工不盡職的問題時表示，在英偉達 工作就像一項“自愿運動”，每位員工都應(yīng)該像自己時代的“CEO”一樣行事。他補充說，每個人都應(yīng)該確定自己的工作水平，因為這些都是成年人的判斷。

其中一名在場人員對《商業(yè)內(nèi)幕》表示：“黃老板正在嚴肅地強調(diào)，‘做好你的本職工作’?！?/p>

老黃在會上強調(diào)了個人責(zé)任和職業(yè)道德的重要性，他傳達的信息很明確：創(chuàng)新和卓越的動力必須保持強勁。

之所以如此著急整頓企業(yè)文化，是因為他看到了 AI 芯片市場競爭日益激烈的市場環(huán)境。

盡管英偉達目前毫無爭議地占據(jù)了 AI 芯片市場的主導(dǎo)地位，狂攬了超過 80% 的市場份額，但競爭也愈演愈烈。英特爾和 AMD 等老牌科技巨頭以及 Etched、Cerebras 和 D-Matrix 等新興初創(chuàng)公司都在爭奪價值數(shù)十億美元的高利潤空間。

據(jù)報道，英偉達目前約 40% 的收入來自四家公司：微軟、Meta、亞馬遜和 Alphabet。所有這些公司都有能力在未來某一天完全自主開發(fā) AI 芯片。

也就是說，英偉達的現(xiàn)有客戶有一天可能會成為其最大的競爭對手。

黃仁勛也在前不久的股東大會上談到了競爭威脅，但沒有特別點名任何競爭對手。在回答股東問題時，他說英偉達的策略是制造“總擁有成本最低”的 AI 芯片。

這五個字并不一定意味著英偉達的芯片是市場上最便宜的，其每塊芯片的價格高達 3 萬美元。相反，當潛在客戶考慮性能、運行芯片的成本及其更廣泛的影響力時，英偉達的芯片總體上可以呈現(xiàn)出“最低的總成本”。

黃仁勛在接受 CNBC 采訪時表示：“NVIDIA 平臺可通過各大云提供商和計算機制造商廣泛使用，為開發(fā)人員和客戶創(chuàng)造了龐大且具有吸引力的安裝基礎(chǔ)，這使得我們的平臺對客戶更有價值。”

事實上，英偉達的芯片已經(jīng)存在 30 年了，但直到最近，它們才被用作顯卡。

黃仁勛相信這些芯片可以做更多的事情。2016 年，他要求他的團隊使用這些芯片構(gòu)建一個 AI 服務(wù)器，最終這個服務(wù)器像公文包一樣大，制造成本為 129,000 美元。然后他把這個服務(wù)器作為禮物親手交給了 OpenAI。

目前，數(shù)以萬計的英偉達芯片為 OpenAI 的 ChatGPT 提供支持。

黃仁勛在會上強調(diào)，英偉達在人工智能芯片方面占據(jù)先機，因為該公司十年前就開始投資這項技術(shù)，投入了數(shù)十億美元，并招募了數(shù)千名工程師參與研發(fā)。

與黃老板對于外部競爭的焦慮形成對比的是英偉達內(nèi)部員工們對于外部環(huán)境“一片祥和”的主觀判斷。

不少躺在“功勞簿”上的英偉達老員工認為，目前英偉達面臨的外部競爭不足。這也是他們認為沒有必要努力工作的原因之一?！拔覀儧]有競爭，”其中一位知情人士說?！暗覀冋兊糜纺[。有些人什么都不做?！?/p>

另一個讓他們“躺平”的原因是老黃是一位不愛裁員的老板。沒有哪位 CEO 像黃仁勛一樣深受員工愛戴。他在去年 10 月份最受歡迎的 CEO 調(diào)查中名列榜首，支持率高達 96%，比排名第二的沃爾瑪老板道格·麥克米倫高出 8%。黃仁勛之所以受歡迎，是因為他不愿裁員。去年夏天，當英偉達未能實現(xiàn)盈利預(yù)期，經(jīng)濟形勢更加糟糕時，黃仁勛向員工保證，公司會加薪，而不是裁員。該公司上一次正式裁員是在 2008 年金融危機期間。

雖然這種行為能激發(fā)員工對老板的忠誠度，提高員工的幸福感，但也會帶來意想不到的問題?！霸谶@里，被解雇比被錄用更難，”其中一位知情人士說。

一些長期在英偉達任職的員工可能會因為公司的成功而變得懶惰，但黃仁勛肯定不會放松警惕。他最近承認，他一直擔(dān)心公司有一天會倒閉——英偉達過去曾多次瀕臨破產(chǎn)。

不得不承認的事實是，英偉達許多老員工如今仍然可以在“半退休”模式下看著自己的股票價值不斷上漲。

參考鏈接：

https://www.entrepreneur.com/business-news/nvidia-long-term-employees-semi-retired-multimillionaires/476271

https://www.hexmarkets.com/how-are-nvidia-employees-becoming-millionaires-with-a-semi-retirement-plan/

https://thedeveloperstory.com/2024/06/28/nvidia-is-suffering-from-success-despite-being-one-of-the-most-valuable-companies/