近日，金融圈中金、銀河、建行等一系列降薪、退薪、裁員事件引發(fā)廣泛關(guān)注，也引起了金融圈內(nèi)部的不安情緒，有的人一時不能接受變故，而有的人卻坦然面對現(xiàn)實，尋求其他行業(yè)機會。金融圈素有高學(xué)歷、高素質(zhì)之稱，能夠早點面對變化，并適時調(diào)整心態(tài)，嘗試新職業(yè)的金融圈人士有的已經(jīng)在其他行業(yè)嶄露頭角。

經(jīng)過鈦媒體APP對多位來自不同領(lǐng)域的金融圈人士再就業(yè)的了解，強適應(yīng)性和強目標(biāo)性依舊是金融人的內(nèi)核所在。

對于被優(yōu)化或者主動離職的金融人，市場上對他們再就業(yè)看法不一，有的認為，金融人大多被稱為“職場精英”、“白領(lǐng)”，經(jīng)過在職場上摸爬滾打，他們的許多素質(zhì)是可以匹配到其他行業(yè)的需求的，比如金融人所具備的專業(yè)知識與技能、?溝通與合作能力、?分析與決策能力、?風(fēng)險控制能力等等，因此對于大多數(shù)相似職能的工作，金融人是可以很快掌握并適應(yīng)的。此外，他們認為，金融人都會積累一定的人脈，即使到了新的領(lǐng)域，也能通過朋友找到行業(yè)內(nèi)的資源。但也有人認為，金融人太“傲氣”、有自己的想法、喜歡“自作聰明”，在新的領(lǐng)域就應(yīng)該聽從“前輩的教誨”，而不應(yīng)該有太多的發(fā)散思維。他們還補充道，“金融人‘難以沉浸’到其他行業(yè)，如果短期內(nèi)無法做出效益，就很容易失去積極性?！?/P>

各顯神通，“五類人”金融人的再就業(yè)

通過與再就業(yè)金融人的一系列訪談和調(diào)查，鈦媒體APP將金融人分成以下五類：

第一類是留在金融圈創(chuàng)業(yè)的金融人。比如，F(xiàn)A行業(yè)因為創(chuàng)立成本低，是近十年來金融人創(chuàng)業(yè)的首選，哪怕是疫情后，也有不少FA公司像雨后春筍般出現(xiàn)。鈦媒體APP走訪不少上海初創(chuàng)FA公司發(fā)現(xiàn)，他們的人員配置多是以滿足最基礎(chǔ)的崗位需求即可，甚至有些員工身兼數(shù)職，因此僅需三人就可以創(chuàng)辦一家FA公司。一家FA公司的員工向鈦媒體APP透露，這些FA公司老板的年齡大多在30-40歲左右，多來自于實體行業(yè)和券商資深管理層，在前期的工作中積累了一定的人脈和資本，一部分因為升職受阻或職場不順，一部分因為人員優(yōu)化，最終選擇出來“自己當(dāng)老板”。

近兩年來，往養(yǎng)老金融方向創(chuàng)業(yè)也是金融人轉(zhuǎn)型的一大趨勢，據(jù)鈦媒體APP了解，不少仍處于種子輪和天使輪的以養(yǎng)老、健康、護理為創(chuàng)業(yè)主題的公司，背后的老板或多或少有保險背景。此外，隨著這一主題越來越熱門，也有不少其他行業(yè)的人想分一杯羹，在一次同學(xué)聚會中，就有一個互聯(lián)網(wǎng)大佬提出，“這幾年各個行業(yè)發(fā)展都遇到了瓶頸期或收縮期，不能把眼光停留在‘打一輩子工’上，可以一起搞副業(yè)或者一起創(chuàng)業(yè)。養(yǎng)老題材是近期的風(fēng)口，并且伴隨老齡化愈演愈烈，科技成為應(yīng)對老齡化的關(guān)鍵手段，未來的養(yǎng)老需求將呈指數(shù)增長?！彼倪@一番發(fā)言引發(fā)在場很多人的認可。

雖然金融表面看起來光鮮亮麗，但其實金融業(yè)的“內(nèi)卷”也逼退了不少從業(yè)人員，比如就有人在小紅書、微博等社交平臺表達過，金融行業(yè)太卷了，尤其是技術(shù)進步帶來的無時無刻不在工作狀態(tài)，幾乎天天開會到大半夜，常常睡醒一覺了，遠程會議還在開著。

比如，在小紅書上有一個帖子，一個金融人透露，盡管CFA、FRM等證書齊全，在券商、銀行等大廠中的待遇也很好，但因為無窮無盡的加班，每天開著沒有意義的會議，導(dǎo)致他們看不到職場的快樂和未來，從而選擇離開穩(wěn)定的銀行，進行自主創(chuàng)業(yè)。

第二類是投身自媒體的金融人。做自媒體的金融人有的是擔(dān)心行業(yè)變故開辟的“第二職業(yè)”，有的則是被優(yōu)化后作出的職業(yè)選擇。

做自媒體的金融人是比較常見的，也是當(dāng)前金融人再就業(yè)的主流方式，他們運用自己所在領(lǐng)域掌握的金融知識，通過直播或者錄播的方式吸引粉絲，當(dāng)積累到一定的粉絲量的時候自然而然會有品牌機構(gòu)找上門進行合作。

當(dāng)然也存在一些和實業(yè)合作，例如某券商網(wǎng)紅首席經(jīng)濟學(xué)家就入股生物科技公司，不僅推出相關(guān)的研報，甚至還上線了一款首席專屬產(chǎn)品，并在微信、微博、淘寶等各平臺都有宣傳直播。

例如，小紅書的一位在陸家嘴上班的交易員，他會不定期直播分享工作以及行業(yè)內(nèi)的事情，回答一些金融相關(guān)的問題，同時他還分享一些自我身材管理的經(jīng)驗，進而獲得了各種營養(yǎng)品、保健品品牌代言的機會。

不過也有業(yè)內(nèi)人士表示，其實他們并不是很愿意將副業(yè)展現(xiàn)于人前，因為如果實業(yè)企業(yè)一旦出現(xiàn)問題，可能會影響到本職工作，因此他們可能會選擇入股，但不會作為代言人進行宣傳。

還有一些金融人會做團購“團長”，他們利用工作業(yè)余，拉群做一些“空中超市”的團購業(yè)務(wù)，他們做這類事勝在信息差、單量大。他們賣的產(chǎn)品種類繁多，包括并不限于農(nóng)產(chǎn)品、土特產(chǎn)等，這些對于獵奇和“追求生活質(zhì)量”的金融人來說無疑非常具有吸引力。

第三類是跨行就業(yè)的金融人。如果說前兩類的金融人還是在“恰飯”金融，那么這類金融人與金融圈離得就相對更遠一點了，比如，金融人到健身房當(dāng)教練，金融人到海底撈端盤子等等。

金融人作為高薪群體，其消費水平和生活格調(diào)也相對更高，更注重“健康”和“排面”，因此很多金融人“入圈”的標(biāo)志往往是他們開始進行健身、滑雪、打網(wǎng)球或者德?lián)涞扔兄黠@金融圈標(biāo)簽的活動，在工作階段他們接觸并學(xué)會這類活動，離職后會經(jīng)過短期的培訓(xùn)將這項技能訓(xùn)練到專業(yè)水平，進而達到可以授課水平。

據(jù)鈦媒體APP了解，一些金融人離職后到健身房當(dāng)上了私教，他們表示，“雖然相比于其他來自運動專業(yè)或者退役軍人的私教，他們是不‘專業(yè)’的，但是很多客戶是原來金融圈的同行，可以和他們更有共同話題。對于金融人的生活狀態(tài)和方式也更了解，能制定更適合他們的健身計劃。”

此外，他們還表示，健身房更像是信息匯集地，而他們是信息收集者、傳遞者，客戶也會因為他們這方面的價值愿意續(xù)費并介紹更多的客戶。

此前，有媒體報道，天弘基金的基金經(jīng)理吳明鑒發(fā)朋友圈，“統(tǒng)一答復(fù)下各位尊敬的賣方大佬:本人早已不在公募，轉(zhuǎn)職健身+滑雪教練，無法投票，實在抱歉，幫不上忙了”，盡管事后他出來澄清表示:“純屬娛樂，開個玩笑，我現(xiàn)在任職于一家私募?！钡@也為金融人再就業(yè)打開了思路，轉(zhuǎn)型健身滑雪教練，將愛好變現(xiàn)也不失為一條轉(zhuǎn)型路。

還有近日在各金融圈群里流傳的一個截圖，截圖當(dāng)中提到的是一位中金的員工，他計劃離職并尋找新的工作機會，參加了海底撈的面試，應(yīng)聘的是總經(jīng)理助理的職位，年薪高達60萬，但條件是必須先在前臺端盤子輪崗。在一個金融人求職群里，大家反映也比較積極，“端盤子一年能給60也不錯”“這個崗位比干投行有意思多了吧”“海底撈甩面條那個崗位挺好的”，還有人現(xiàn)身說法，“我還真有個朋友之前就是海底撈這個崗位的，投行去了輪崗-后來做店長，現(xiàn)在是高管”。

由此可見，金融人對于離開金融圈跨行就業(yè)也是欣然接受的，能夠快速接受現(xiàn)實并進行轉(zhuǎn)變思路，憑借金融人的素質(zhì)在其他行業(yè)也能干的有聲有色。

第四類是國外留學(xué)回來尚未就業(yè)或有過短暫金融從業(yè)經(jīng)歷的“新金融人”，他們相比于在國內(nèi)受教育的金融人有了更多語言優(yōu)勢，因此接單幫新一屆留學(xué)生寫論文、作業(yè)、quiz成為“賺外快”常見的方式。據(jù)鈦媒體APP了解，接留學(xué)生的作業(yè)單會根據(jù)難易程度、得分、所用時長以及緊急程度等來進行定價，他們表示，相比于論文單，他們會更愿意接作業(yè)和quiz單，這樣做的好處在于，一是可以在國內(nèi)保持對語言和知識的敏感度和熟練度，二是可以知識變現(xiàn)，三是保證工作之余的時間也處于學(xué)習(xí)狀態(tài)。

當(dāng)然，大部分人只是把這當(dāng)成副業(yè)或者過渡期的工作，不會當(dāng)成主業(yè)。據(jù)有過類似經(jīng)歷的人表示，這樣的單子其實很多，如果比較著急的單子還會溢價交易。通過這件事也反映出，許多人還在適應(yīng)環(huán)境的變化，對于未來的職業(yè)還處于混沌狀態(tài)。

不過這類新金融人也表示了自己的擔(dān)憂，他們說，其實只要會用工具，要完成作業(yè)并不難，即使是我們，在做題的過程中也會借助ChatGPT，萬一以后這些留學(xué)生都用Chatgpt寫作業(yè)了，這也讓我們這些新金融人不得不做長遠打算了。

第五類是有一定積蓄，生存壓力較小，想要“養(yǎng)老”的金融人。據(jù)鈦媒體APP了解，一部分沒有貸款壓力、生活質(zhì)量也比較高的金融人會選擇在近幾年“躺平”，甚至一部分會“卷”體制內(nèi)工作。這類人主要出自投行崗位，眾所周知，投行一直是金融畢業(yè)生想破腦袋想擠進去的崗位，一是因為工資待遇高，二是認識的人脈都是“大佬”，三是未來有更多就業(yè)方向，但是這一兩年來，隨著IPO的收緊，投行行業(yè)陷入周期性緊縮狀態(tài)，加上之前盲目樂觀導(dǎo)致的過度擴張，投行部門成為人員優(yōu)化的“重災(zāi)區(qū)”。

一般而言，公司會選擇從中層人員開始優(yōu)化，因為他們?nèi)肆Τ杀靖嘿F，主要的工作職責(zé)更多在于管理人員和分配任務(wù)上，盡早進行優(yōu)化可以節(jié)省更多的補償金。相反對于“底層”金融人，公司會愿意將他們留下來，據(jù)某券商內(nèi)部員工透露，“因為他們的工資低，主要的工作也都是他們在做，如果把‘底層人’優(yōu)化了，就會出現(xiàn)工作沒人干的情況?！?/P>

而這類早年積累了可觀財富的投行中層多選擇進入“養(yǎng)老”狀態(tài)。

當(dāng)然，網(wǎng)上也有一些金融人中年離職后，由于標(biāo)準(zhǔn)過高，“放不下面子”去收入更低的企業(yè)或行業(yè)，久而久之，他們可能會在就業(yè)市場上越來越?jīng)]有優(yōu)勢，但為了生存，這類人會選擇去當(dāng)?shù)蔚嗡緳C、外賣員，甚至洗車行的洗車師傅。

總結(jié)五類金融人的再就業(yè)可以發(fā)現(xiàn)，能夠早點適應(yīng)金融業(yè)的變化，打開思路，嘗試其他行業(yè)出路的金融人，憑借自己做金融積累的知識、人脈能夠在其他行業(yè)進行比較好的轉(zhuǎn)化，然而不愿面對現(xiàn)實的金融人往往比較難走出。

實業(yè)興、金融興，順應(yīng)時代需求才是金融人最好的擇業(yè)方向

其實不管是創(chuàng)業(yè)還是“搞”副業(yè)的金融人，都體現(xiàn)出了金融人的適應(yīng)環(huán)境，思維靈活，懂得變通的素質(zhì)，因此只要不自暴自棄，即使是“半道出家”，他們也能在其他行業(yè)內(nèi)達到中上水平的，當(dāng)然這在不同層級的城市之間也存在著不一樣的表現(xiàn)，畢竟在一二線城市，金融人面臨著較三四線城市更多的選擇，在一二線城市，筆者了解到的金融人大多人還是能做到順利轉(zhuǎn)型，而三四線城市的金融人本身受到的沖擊相對較小，轉(zhuǎn)型壓力也較小。

總體來說，從上述的五種人看來，降薪所帶來的薪資落差導(dǎo)致金融人開始想方設(shè)法“搞錢”或者“搞副業(yè)”，很多人認為，金融本身就是周期性行業(yè)，經(jīng)歷了多年的快速發(fā)展之后，也不可能一直繁榮，但其實反向想來，這個時代的金融人至少見證過“盛世”，工作經(jīng)歷也帶給他們更好的時代眼光，培養(yǎng)他們探查時代風(fēng)口的嗅覺。

相比起來，那些即將步入金融行業(yè)及尚未畢業(yè)的金融學(xué)生們，未來他們將面對的時代或許才更加未知，因此不管是對于金融“老人”還是“新人”而言，都不要覺得金融行業(yè)是金字塔尖的行業(yè)，從而衍生出“非金融業(yè)不干”的想法，要知道金融是為實體經(jīng)濟服務(wù)的，實業(yè)興，金融興，從就業(yè)來說，只有調(diào)整自身狀況，適應(yīng)行業(yè)的變化，根據(jù)自身的能力找工作才是時代的趨勢。（本文首發(fā)于鈦媒體APP，作者｜李婧瀅，編輯｜劉洋雪）