說實(shí)話，在某社交媒體上看到這個(gè)消息時(shí)，我是十分震驚的。

因?yàn)?strong>這家設(shè)計(jì)院，在前幾年還是相當(dāng)不錯(cuò)的，我還跟他們有過配合。

當(dāng)時(shí)跟我對(duì)接的，是一個(gè)浙大剛畢業(yè)的博士，負(fù)責(zé)深化圖紙，畫配筋。。。

雖然我覺得，讓浙大博士畫配筋實(shí)在是有些“屈才”。。。

不過，據(jù)說該院的各項(xiàng)福利很好，很多人擠破頭也進(jìn)不去，所以招人要求高，也就可以理解了。。。

但是，幾年過去，這家頂級(jí)建筑院，竟然也淪落到給985碩士發(fā)0元工資的地步，我也真的是萬萬沒想到！

（雖說建筑院現(xiàn)在都很慘，但這家設(shè)計(jì)院在我印象中真不該是這樣。。。）

（更多具體信息，可后臺(tái)回復(fù)關(guān)鍵詞，見底部）

這位爆料的博主寫道：

“本人985碩士，畢業(yè)后即來到浙江省某大院從事建筑設(shè)計(jì)工作。

我考勤正常，和同事關(guān)系正常，但是因?yàn)榻ㄖ笮星橄滦?，尤其是今年?xiàng)目很少，部門領(lǐng)導(dǎo)開始動(dòng)人。

年中勸退了一批合同到期的，也不知道用了什么辦法，讓這幾位同事主動(dòng)提了離職，并且沒有n+1賠償。

（還能是什么辦法？無非是降薪逼人走，吃準(zhǔn)了設(shè)計(jì)師都是“小資心態(tài)”，軟弱+妥協(xié)，不敢去鬧）

[合同到期，非員工原因不續(xù)簽是可以拿最少N賠償?shù)模瑯I(yè)績(jī)指標(biāo)不達(dá)標(biāo)這種主觀原因不能算]

通于是乎上半年部門里這樣走了幾個(gè)同事之后，總院領(lǐng)導(dǎo)覺得不合適，就讓我們部門領(lǐng)導(dǎo)暫停不續(xù)約勸退員工。

（總院還是要臉的，但設(shè)計(jì)院本質(zhì)上都是分院掛靠經(jīng)營(yíng)，而分院領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)，就是人格化的資本，為了利潤(rùn)敢于踐踏一切）

但是領(lǐng)導(dǎo)還是想攆我走，此后陸陸續(xù)續(xù)各種方式停掉了我手頭的項(xiàng)目工作，目前手頭0項(xiàng)目。

他派同事傳話給我說，希望我自己主動(dòng)提離職，這樣就不會(huì)留在檔案里影響后續(xù)找工作，領(lǐng)導(dǎo)可以賠兩倍工資給我(他說的是合同工資3200)，獎(jiǎng)金池里多的獎(jiǎng)金也可以發(fā)給我。

本來今天還想找他聊聊賠償?shù)氖虑?，因?yàn)閺倪@里走了之后，當(dāng)前很難再找到一家合適的公司。而且建筑轉(zhuǎn)行還挺難的，目前同學(xué)里面只有考編考公的轉(zhuǎn)行還能看。

（還沒畢業(yè)的建筑高材生們，請(qǐng)你們不要再被學(xué)校老師洗腦，你們目前最優(yōu)的選擇，就是放棄專業(yè)，努力轉(zhuǎn)行！

轉(zhuǎn)碼轉(zhuǎn)法轉(zhuǎn)商轉(zhuǎn)文，條條大路，任何一條都比你干建筑輕松還多金！沒人逼著你進(jìn)設(shè)計(jì)院挨虐！千萬不要心存僥幸！）

然后還沒聊，就收到了0獎(jiǎng)金的工資單。。。實(shí)錘了部門領(lǐng)導(dǎo)很難在合同期內(nèi)裁我，威脅不成只能走低工資熬人套路。

也不知道當(dāng)初擠破腦袋進(jìn)這家所謂G企大院是圖啥，熬夜加班拿著到手10w的年薪是圖啥。。。

真沒想到短短幾年間，建筑行業(yè)已經(jīng)到如此地步?！?/p>

必須明確：設(shè)計(jì)院“降薪逼人走”的套路，明顯是不合法的，屬于“惡意降薪”范疇。

故而在此，我要特別提醒各位朋友：

如果您遭遇“惡意降薪”，一定要第一時(shí)間去勞動(dòng)仲裁部門提出異議！

如果您遭遇“惡意降薪”，一定要第一時(shí)間去勞動(dòng)仲裁部門提出異議！

如果您遭遇“惡意降薪”，一定要第一時(shí)間去勞動(dòng)仲裁部門提出異議！

重要的事情說三遍！

因?yàn)閺姆缮现v，公司提出降薪，實(shí)際上就是和員工的一個(gè)口頭協(xié)議，在協(xié)議生效前，員工有權(quán)利不同意。

那么降薪在第一次發(fā)工資時(shí)，員工就已經(jīng)知道公司降薪了，這就代表員工已經(jīng)了解自己的權(quán)益被侵害了，所以員工應(yīng)當(dāng)在下次發(fā)工資前提出異議。

如果你沒有主動(dòng)提出異議，那么設(shè)計(jì)院就會(huì)說：

“這視同員工默認(rèn)同意該降薪方案！口頭協(xié)議經(jīng)實(shí)際履行后生效！”

因此，被降薪后要第一時(shí)間去勞動(dòng)部門維護(hù)自己的權(quán)益，千萬不要猶豫，否則就會(huì)越來越被動(dòng)。。。

當(dāng)然，我知道，很多設(shè)計(jì)師還是對(duì)設(shè)計(jì)院存有僥幸心理，也擔(dān)心自己和單位鬧掰了之后，會(huì)影響到未來找工作。

但我覺得，正是因?yàn)樵O(shè)計(jì)師都選擇軟弱與妥協(xié)，才讓設(shè)計(jì)院資本家愈發(fā)猖狂。

（在金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這種事情就沒人能忍得了。。。

所以互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員補(bǔ)貼都是非?？捎^的，而設(shè)計(jì)院則永遠(yuǎn)以“法外之地”為榮，不守規(guī)矩，不講道理）

我們是生活在一個(gè)法制社會(huì)，但假若一個(gè)行業(yè)的人，都當(dāng)自己是舊社會(huì)奴才，不敢對(duì)“主子”提出任何異議，那這樣一個(gè)行業(yè)，也注定不會(huì)走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。。。

共勉！