近日，山東、湖南、貴州、廣西等多個省份人社部門發(fā)文，調(diào)整應(yīng)屆生身份的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，明確在省內(nèi)事業(yè)單位招考中，不再審核其是否有工作經(jīng)歷和繳納社保的情況。

對于擔(dān)心失去應(yīng)屆生身份，選擇“脫產(chǎn)考公考編”的年輕人來說，這無疑是一個重要利好消息。

2024年，浙江湖州，浙江工業(yè)大學(xué)莫干山校區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生在校園里拍照留念。圖源：視覺中國

就業(yè)是最大的民生，高校畢業(yè)生就業(yè)更是重中之重。為保障這一群體就業(yè)，長期以來，國家和地方公務(wù)員、國企及事業(yè)編單位的崗位招聘不斷向應(yīng)屆生傾斜。以浙江為例，近三年“省考”中，均有超過半數(shù)以上的招錄職務(wù)計劃，專門面向高校應(yīng)屆生。

應(yīng)屆生身份在重點(diǎn)企業(yè)招聘中，同樣被高看一眼。無論是國企、世界500強(qiáng)企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)大廠，基本上有校園招聘，且只面向應(yīng)屆生。對于應(yīng)屆生求職來說，參加校園招聘是最優(yōu)選擇，也是進(jìn)入一些名企的高效方式。

然而對應(yīng)屆生的身份認(rèn)定，不同省份、不同單位存在不同的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位、畢業(yè)生、社會上對應(yīng)屆生身份的理解和把握不盡相同。有的以畢業(yè)時間為限制，也有以工作經(jīng)歷和社保繳納記錄來判斷。

一般來說，應(yīng)屆生與用人單位簽署勞動合同、繳納社保后，社保的繳納記錄就證明其已落實工作單位，檔案和組織關(guān)系也會隨之發(fā)生改變。因此，部分崗位有著“交了社保就不算應(yīng)屆生”等不成文規(guī)定。

由于應(yīng)屆生身份“金貴”，造成部分學(xué)生就業(yè)上的謹(jǐn)慎。隨著考公考編熱升溫，不少應(yīng)屆生寧愿緩就業(yè)、慢就業(yè)，以報考應(yīng)屆生專設(shè)崗位，甚至選擇主動延畢。

據(jù)智聯(lián)招聘2024年發(fā)布的《大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，應(yīng)屆生慢就業(yè)的比重，已經(jīng)達(dá)到19.1%；中國青年報社社會調(diào)查中心的一項調(diào)查顯示，42.8%的受訪大學(xué)生覺得，延畢是希望保留應(yīng)屆生身份。

本意為高校畢業(yè)生就業(yè)提供助力的應(yīng)屆生身份，不應(yīng)成為就業(yè)的顧慮。社會各界呼吁延長應(yīng)屆生“保質(zhì)期”的聲音時有出現(xiàn)。全國人大代表、南京大學(xué)校長呂建就曾建議，優(yōu)化應(yīng)屆生身份定義，緩解“慢就業(yè)”，“無論是否簽訂過勞動合同或繳納過社保，均屬于應(yīng)屆畢業(yè)生身份，在重新就業(yè)時享受應(yīng)屆生相關(guān)待遇?！?/p>

在這方面，政府部門、頭部企業(yè)能起到關(guān)鍵引導(dǎo)作用。2021年浙江“省考”為了拓寬選人渠道，就明確2019年、2020年普通高校畢業(yè)生，可報考身份要求為2021年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的職位。

今年7月，山東省發(fā)文明確，在事業(yè)單位招聘中，不再審核應(yīng)聘者是否有工作經(jīng)歷和繳納社保情況。貴州、廣西、湖南等省份也相繼發(fā)布類似通知，放寬了應(yīng)屆生的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

一些互聯(lián)網(wǎng)巨頭也放開了對應(yīng)屆生畢業(yè)年限的要求。比如騰訊2025校園招聘中，就將校招對象的畢業(yè)時間放寬至2024年1月至2025年12月之間；阿里巴巴的淘天集團(tuán)2025屆校招對象，也放寬到2023年11月至2025年10月期間畢業(yè)的畢業(yè)生。

這意味著年輕人就業(yè)有了更多的機(jī)會，一方面，不需要在考公考編失敗后死磕“二戰(zhàn)”“三戰(zhàn)”，另一方面，也能在職場生涯起步階段，放開手腳去探索、去嘗試，找到自己真正熱愛的職業(yè)甚至事業(yè)。

事實上，不少高校就業(yè)指導(dǎo)中心都在倡導(dǎo)學(xué)生“兩條腿”走路。浙江高校就業(yè)指導(dǎo)中心一位老師告訴已閱君，在就業(yè)工作上，學(xué)生最需要克服的心態(tài)是不敢嘗試，“我們在咨詢中發(fā)現(xiàn)，不少學(xué)生對考公考編存在一定‘幻想’，入職后會出現(xiàn)不適應(yīng)卻又害怕離職失去應(yīng)屆生身份難以就業(yè)的案例時有發(fā)生。越來越多的地方優(yōu)化應(yīng)屆生身份認(rèn)定，一定程度上可以減少職場新鮮人的心理負(fù)擔(dān)，以制度的微調(diào)推動年輕人充分就業(yè)?！?/p>