施密特

鳳凰網(wǎng)科技訊 北京時間8月14日，谷歌公司前CEO、董事長埃里克·施密特(Eric Schmidt)認為，遠程辦公削弱了谷歌在人工智能競賽中的競爭力。

今年4月，施密特在斯坦福大學舉辦了一次講座。周二，這次講座的視頻已被斯坦福大學上傳到了YouTube上。

當時，有人問他，OpenAI和Anthropic等創(chuàng)業(yè)公司現(xiàn)在為何能夠在人工智能領域領先谷歌。

施密特回答說：“谷歌認為，工作與生活的平衡、早點回家和居家辦公比獲勝更重要。創(chuàng)業(yè)公司之所以能成功，是因為他們的員工在拼命工作?！?/strong>

“很抱歉說的這么直白，但事實就是，如果你們都離開大學去開公司，如果你想和其他創(chuàng)業(yè)公司競爭，你就不會讓員工在家工作，每周只來公司一天?！彼硎?。

施密特在2001年至2011年期間擔任谷歌CEO兼董事長，之后將CEO職位交還給了谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇(Larry Page)。他繼續(xù)擔任谷歌的執(zhí)行董事長和技術顧問，最終在2020年初離開公司。

施密特并不是唯一一位認為遠程辦公對企業(yè)不利的高管。摩根大通CEO杰米·戴蒙(Jamie Dimon)也這么認為，他一直直言不諱地倡導員工回到辦公室工作。戴蒙在2023年7月接受《經濟學人》采訪時表示：“遠程辦公不適用于年輕的學徒，無益于激發(fā)創(chuàng)造力和自發(fā)性，也不適合管理團隊?！?/p>

不過，自2022年以來，谷歌一直在逐步減少讓員工100%遠程工作的安排。根據(jù)谷歌發(fā)布的《2022年多元化報告》，谷歌員工目前采用混合辦公模式，每周大約三天在辦公室工作，另外兩天則在他們覺得最適合工作的地方，無論是在辦公室還是在家里。

CNBC在2023年6月報道，根據(jù)他們看到的內部備忘錄，谷歌也開始追蹤辦公室工牌的出勤率，并將其作為績效評估的一項指標?！爱斎唬皇敲總€人都相信‘神奇的走廊談話’，但毫無疑問，在同一個房間里一起工作會產生積極的影響?！惫雀枋紫肆俜茒W娜·西科尼(Fiona Cicconi)當時在一封員工電子郵件中寫道。

截至發(fā)稿，谷歌尚未就此作出回應。(作者/簫雨)

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