好消息！
假期就要來了！
8月26日
中秋放假需要調(diào)休的話題
沖上了熱搜第一
▽
與此同時(shí)
#今年中秋國慶的假期好像很復(fù)雜#
這一話題也上了熱搜
網(wǎng)友表示：
上6休3上3休2上5休1上2休7
最后再上5休1
竟有5周調(diào)休
這到底是怎么回事呢？
一起來看看↓↓
今年中秋節(jié)
9月15日至9月17日
放假調(diào)休
共3天
9月14日（星期六）上班
國慶節(jié)
10月1日至10月7日
放假調(diào)休
共7天
9月29日（星期日）
10月12日（星期六）上班
“原本簡單的周末加中秋
怎么就變得這么復(fù)雜了？”
——
不少網(wǎng)友發(fā)出這樣的疑問
按照原計(jì)劃，如果不調(diào)休
14日和15日作為周末正常休息
再加上17日中秋當(dāng)天放假
總計(jì)三天，簡單明了
但調(diào)休后，雖然名義上也是三天假
但14日卻要上班補(bǔ)班
再加上國慶假期調(diào)休
竟有5周要調(diào)休
讓人記不清的節(jié)奏↓↓↓
■ 有網(wǎng)友表示這樣調(diào)休很累，不如不調(diào)休。
■ 有網(wǎng)友算了一下天數(shù)，表示實(shí)際上了21天班。
■ 還有網(wǎng)友一下挑明調(diào)休本質(zhì)。
建議改進(jìn)調(diào)休“湊假”模式
環(huán)球旅訊首席分析師彭涵在接受采訪時(shí)表示，從輿論層面可以看出，目前公眾對(duì)于調(diào)休“湊假”模式，意見很大、希望政策得以調(diào)整的呼聲非常高。究其根源，在于調(diào)休“湊假”模式是沒有增加大家的假期總量，只是在拆東墻補(bǔ)西墻，讓公眾在享受假期之后就必須“還債”，把欠下的工作日給補(bǔ)上。
這種模式的導(dǎo)向很明顯，不是為了讓公眾真正“休息”，而是為了集中假期、方便拉動(dòng)消費(fèi)經(jīng)濟(jì)。所以公眾對(duì)此意見很大，也是很容易理解的。
事實(shí)上，從全球各國的公共假期來看，中國的假期并不算少。若不計(jì)調(diào)休，中國的公共假期包括：元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一至初三）、清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）、勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）、端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）、中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）、國慶節(jié)3天（10月1日至3日），共計(jì)11天，與大部分歐美國家基本持平。不過，在加上職工的帶薪假期后，中國職工全年的總假期數(shù)便不及全球多數(shù)國家。
同程研究院首席研究員程超功表示，從需求和供給的對(duì)照可以看到，現(xiàn)行的法定節(jié)假日安排在時(shí)間格局上確實(shí)存在提升空間，尤其是下半年的法定節(jié)假日太少，假期之間的銜接較差，分布不夠合理。
程超功指出，增加法定節(jié)假日，特別是下半年的節(jié)假日可以從兩個(gè)維度來挖掘↓↓↓
■ 一個(gè)是傳統(tǒng)節(jié)假日（含重要的歷史紀(jì)念日）之前不放假的可以考慮放假（如重陽節(jié)、冬至、臘八節(jié)等）；
■ 另一個(gè)是針對(duì)暑期等旅游消費(fèi)旺季可以增加專門的假日。
高速免費(fèi)嗎？
根據(jù)國務(wù)院相關(guān)通知
高速免費(fèi)通行的時(shí)間范圍為
春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)
四個(gè)國家法定節(jié)假日
所以中秋節(jié)假期高速不免費(fèi)
國慶節(jié)免費(fèi)哦
這些人，可提前發(fā)工資
國慶長假要來了
月工資支付日在1日-7日的
小伙伴注意
你的工資可以提前發(fā)！
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
不少單位會(huì)在每個(gè)月的5日前發(fā)工資，這就意味著國慶假期有不少單位9月底就會(huì)提前發(fā)放工資！
加班費(fèi)怎么算？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。
加班費(fèi)不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)沖抵
《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償，屬于法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。
加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵。
來源：東方網(wǎng)綜合新民晚報(bào)、中國新聞網(wǎng)、中國政府網(wǎng)、中新經(jīng)緯、浙江在線
編輯：夏小夏、小能手
審稿：錢程燦
發(fā)表評(píng)論
2024-08-28 12:32:08
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